聚力竞进，荣耀同行

为进一步激发团队活力，弘扬竞合精神，落实部门积分PK方案计划，公司于2025年7月17日13:00在综合办公楼1楼会议室一隆重举办部门积分PK颁奖典礼。总经理宋登昌、技术中心副总郭延伟、制造中心副总周兴山、综合管理部曲守群等公司领导及研发部、生产技术部相关领导与相关获奖人员出席了本次活动，共同见证荣耀时刻。

初心凝聚，宣言启幕 

典礼伊始，主持人带领全体参会人员庄严宣读事业宣言。铿锵有力的誓言回荡在会场，不仅重温了公司发展的初心与使命，更凝聚起全体员工为共同目标拼搏奋进的决心，为整场活动奠定了昂扬向上的基调。

回顾历程，揭晓佳绩 

随后，主持人对研发部与生产技术部积分PK方案的实施过程进行了全面回顾。从方案启动时的目标共识，到执行过程中的点滴突破，再到积分累积中的激烈角逐，每一个环节都展现了两个部门员工的专业素养与奋斗热情。

回顾结束后，主持人正式宣布PK结果： 

研发部：经过多轮积分比拼，李抗抗等三名员工凭借突出表现斩获前三名，分别获得荣誉证书及奖金

生产技术部：朱袁秀等三名员工脱颖而出，其中前两名获得荣誉证书及奖金，展现了生产一线的硬核实力。

荣耀加冕，分享感悟 

颁奖环节中，公司领导为获奖员工依次颁发荣誉证书与奖金，闪光灯下，获奖员工与领导并肩合影，定格下这一值得铭记的瞬间。

按照流程，研发部代表李抗抗、生产技术部代表朱袁秀先后上台发言。 李抗抗在发言中提到：“这份荣誉背后，汇聚的是强大的协同力量：研发部内部的精诚互助，是我攻坚克难的坚实后盾；公司其它部门的鼎力支持与配合，更是项目顺畅推进的关键保障。”“本轮的领先，绝不是一个终点站，而是一个充满挑战的新起点。”朱袁秀则表示：“此次荣获第一，于我而言，是激励更是鞭策。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，未来，我会更加努力的鞭策自己，让自己可以给泰德做出更大的成绩。”

领导寄语，聚力前行 

颁奖结束后，分管领导郭总、周总分别发言。两位领导对研发部与生产技术部在PK活动中的积极表现给予高度肯定。郭总强调：“研发部通过加分项和减分项的合理设置，大大提高了研发工程师工作的严谨程度。接下来入职不满一年的研发工程师也要参与PK，只参与分数统计，但不参与排名。后续将把PK机制当做研发部的常态工作机制执行。”周总提出：“生产技术部通过PK机制，个人成长很快，学习争上游的态度非常好，对部门的工作提升有很大帮助。这种PK 机制，有竞争也有协作，展现了很好的职业道德与素质，这也正是泰德的精神品质。后续PK机制需要加大改善和创新的项目占比。”他们鼓励两个部门以获奖员工为榜样，在今后的工作中加强协同、互补共进，为公司发展注入更强劲的动能。

总结合力，共赴新程 

最后，总经理发表致辞。他首先对本次积分PK活动的圆满举办及所有获奖员工表示祝贺，并表示：“泰德的第一次PK机制展现了团队的协作精神，这只是阶段性的总结，更是一个新的起点。后续要加大公司的配资比，激发员工的积极性，同时也要对PK方案进一步修整，进一步规划，保证PK机制的公平与公正性，也希望更多的部门参与进来。希望同志们，胜不骄败不馁，继续保持昂扬的斗志，取得更好的成绩。”

此次颁奖典礼在热烈的掌声中圆满落幕。通过这场活动，不仅表彰了先进、分享了经验，更强化了团队的凝聚力与战斗力。未来，公司将持续以多元化的激励机制激发员工潜能，推动各部门协同共进，在追逐卓越的道路上书写更多精彩篇章，也希望更多的部门参与进来，共同进步，力争上游。

综合管理部

2025/7/21